Standort­bestimmung: Die notwendige Wirkung erzielen – dies und nicht mehr

Standort­bestimmung: Die notwendige Wirkung erzielen – dies und nicht mehr

Eine der zentralen Vorgaben der Personalentwicklung lautet: «Mit den vorhandenen Mitteln für Aus- und Weiterbildung ist die notwendige Wirkung zu erzielen». Fokus ist somit nicht, die Mitarbeiter in unbegrenztem Masse weiterzubilden, sondern den Mut zu haben, sich auf die relevanten Wirkungstreiber zu fokussieren und die notwendigen Schwerpunkte zu setzen. Basis hierfür ist eine fundierte Standortbestimmung.
CMT begleitet Sie im Rahmen der Standortbestimmung mit ausgewählten Tools, die situativ einzeln oder in Kombination genutzt werden können und genau auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidert werden: Hierzu gehören eine IST-Situationsanalyse, die genaue Zieldefinition, die Definition von Kompetenzprofilen, Entwicklungsgespräche, Development Center, Assessment Center oder eine «Web Based»-Standortbestimmung.

Standort­bestimmung: Die notwendige Wirkung erzielen – dies und nicht mehr
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